人材派遣サービス

まいべすと介護と雇用契約を結んだ介護職・看護師・保育士・そのほか医療・福祉関連職の派遣社員を、貴施設の指揮命令において、必要な期間派遣いたします。
人材派遣の最大メリットは、人件費を固定費から変動費へシフトできる点です。
必要なタイミングに、必要な人材を、必要な業務量に応じてご利用いただけるため、社会保険・福利厚生費等の削減にも寄与し雇用のリスクヘッジとコア業への選択と集中が実現できます。

1打ち合わせ

まずはお気軽に問い合わせください。
営業担当が業務内容・派遣条件などをヒアリングいたします。

2紹介・見学

人材派遣に関する契約手続き後、お伺いした条件に沿うスタッフのご提案・職場案内をさせていただきます。

3派遣開始

個別の派遣契約締結について説明・締結。初出勤日を決定し晴れて派遣スタッフの稼働開始です。

4派遣期間終了

契約期間に合わせ事前ヒアリング。派遣スタッフ本人から同意を取れましたら、契約更新も可能です。

紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣とは正社員や契約社員（パート）としての直接雇用を前提とし、最長6ヶ月まいべすと介護の派遣スタッフとして勤務し、業務適性や能力を見極められる派遣制度です。
派遣先施設と派遣スタッフの双方が合意した場合に限り、正社員や契約社員として採用することができます。
業界未経験者や長期的に働いてもらいたい人材の見極め期間としても活用でき、リスクを下げながら採用のご検討をしていただくことが可能です。

1打ち合わせ

まずはお気軽に問い合わせください。
営業担当が業務内容・派遣条件・正社員雇用時の条件などをヒアリングいたします。

2紹介・面接

条件に合致したスタッフが見つかりましたら、貴施設にて面接していただきます。

3ご契約

貴施設とスタッフの双方の合意が取れましたら、派遣期間・業務内容などについて個別の契約書を締結いたします。

4派遣開始

初出勤日を決定し晴れて紹介予定派遣スタッフの稼働開始です。

5派遣期間

定期的な訪問やお電話を介し、就業スタッフのフォローをいたします（派遣期間は最長6ヶ月）。

6意思確認・合意

貴施設と派遣スタッフの双方が合意した場合、ご契約時の雇用条件に従い、採用手続きとなります。

人材紹介サービス

業界に精通したアドバイザーがご要望の人材用件をヒアリングし、直接貴施設の雇用で働きたい人材を集客・ご紹介いたします。
採用課金型（求職者が採用に至って初めて費用が発生）と掲載課金型（一定期間の求人情報の掲載により費用が発生）の2通りの手法を貴施設のご希望に合わせ活用いただくことが可能です。
より効率的な採用活動を行うことで、人材確保の安定化、採用業務の負担軽減が実現できます。

1打ち合わせ

まずはお気軽にお問い合わせください。
求人票の作成にあたり、ご要望の人材について・業務内容・雇用条件などをヒアリングいたします。同時にご紹介に当たる諸条件契約の確認・締結を行います。

2職場見学・面接

求人票を元に採用活動の開始、ニーズにマッチする人材のご紹介、面接を行っていただきます。日程調整・合否連絡等は代行いたします。

3内定・入社

貴施設とスタッフの双方の合意が取れましたら、直接雇用の契約を結んでいただき、正社員として採用いただけます。内定後の契約締結から入社までにかけ全面的にフォローし、入社へ導きます。