給与前払い制度｜急な出費も安心！スマホで24時間申請できる便利な制度

「給料日まで少しお金が足りない…」「急な出費が重なってしまった…」そんな経験はありませんか？

まいべすと介護では、就業中のスタッフの皆さまが安心して働けるよう、働いた分のお給料の一部を給料日前に受け取れる「前払い制度」をご用意しています。

スマートフォンから24時間いつでも申請できるため、必要なタイミングで柔軟に利用できるのが特徴です。また、対象となる勤務実績の最大90％まで前払い可能なため、急な出費にも対応しやすい制度となっています。

この記事では、まいべすと介護の前払い制度の特徴や利用方法、活用するメリットについて詳しくご紹介します。

前払い制度とは？

前払い制度とは、働いた分のお給料の一部を、給料日前に受け取ることができるサービスです。

「急な出費が必要になった」「給料日まで待つのが大変」といった場面でも、必要なタイミングで利用できるため、安心して働き続けられる環境づくりにつながっています。

まいべすと介護では、就業中のスタッフの方を対象に、この前払い制度をご利用いただけます。

スマホから24時間いつでも申請可能

前払い制度の大きな魅力のひとつが、スマートフォンから簡単に申請できることです。

勤務終了後、専用システム「NEO」から勤務時間を入力し、タイムシートの画像を添付して勤怠申請を行います。

勤怠の承認後は、「給与前払24」より24時間365日、ご自身の好きなタイミングで前払い申請が可能です。

「銀行の営業時間内に手続きをしなければならない」といった手間もなく、外出先や自宅からでも利用できるため、忙しい方でも気軽に活用できます。

最大90％が前払いの対象

まいべすと介護の前払い制度では、勤務実績に応じた基本給と残業代（深夜割増を除く）の合計額の最大90％が前払いの対象となります。

「思っていたより利用できる金額が少なかった…」ということが少なく、働いた分の大部分を受け取れる点も魅力です。

急な出費への備えはもちろん、生活費の調整など、さまざまなシーンで活用することができます。

必要な時だけ利用できる

前払い制度は、毎回必ず利用しなければならないものではありません。

「今月は使わない」「急な出費があった時だけ利用したい」など、ご自身の状況に合わせて自由に利用することができます。

必要な時だけ活用できるため、無理なく自分らしい働き方を続けられるのも魅力のひとつです。

利用時の注意点

前払い制度を利用する際には、いくつかの条件があります。

• 勤務後、NEOから勤怠申請とタイムシートの画像提出が必要です。
• 勤怠内容の確認・承認後に利用可能となります。
• 初回契約時および毎月月初は、5勤務経過後から利用可能です。
• 有給休暇や交通費など、勤務実績分以外は前払い対象外です。
• 振込手数料が発生します。（セブン銀行：55円、その他金融機関：165円）

詳細な利用条件については、担当者までお問い合わせください。

まとめ